Оригинальный текст (перефразированный на русском)
Двукратная чемпионка мира по футболу Алекс Морган в интервью подкасту Call Her Daddy вспомнила о трудной борьбе женской сборной США за равную оплату труда. Она рассказала, что Федерация футбола США (U.S. Soccer) годами сопротивлялась, утверждая, что «женщины по своей природе неполноценны», а мужчины несут большую ответственность. Морган была одной из пяти игроков, подавших жалобу в Комиссию по равным возможностям трудоустройства в 2016 году, а затем и иск от всей команды перед чемпионатом мира 2019 года. После нескольких лет судебных разбирательств в 2022 году было достигнуто историческое соглашение, гарантирующее равную оплату труда и включающее компенсацию в размере 22 миллионов долларов.
Морган подробно описала финансовое неравенство: после победы на чемпионате мира в 2015 году женская сборная стала приносить U.S. Soccer беспрецедентные доходы и привлекать спонсоров. Однако за победу женщины получали $1500, в то время как мужчины — около $12000. В год женщины зарабатывали около $85-90 тысяч, тогда как мужчины при аналогичных условиях могли заработать более $400 тысяч. Эта огромная разница, по словам Морган, совершенно не соответствовала доходам, которые они генерировали для федерации.
Команда столкнулась со значительным внутренним сопротивлением. Морган вспомнила случай на ежегодном собрании U.S. Soccer, когда один из членов правления публично выразил своё отвращение к женской команде, заявив, что они не заслуживают даже нынешней оплаты. Самые спорные аргументы U.S. Soccer были раскрыты в судебных документах 2020 года, где федерация утверждала, что мужчины несут больше ответственности, потому что они «по своей природе быстрее и сильнее». Это заявление, по сути, приравнивающее женщин к неполноценным, вызвало общественный резонанс и привело к отставке тогдашнего президента Карлоса Кордейро.
Поворотным моментом стало назначение бывшей футболистки сборной Синди Парлоу Коун на пост президента U.S. Soccer. Морган рассматривала это как внутреннюю победу. Окончательное урегулирование, обеспечившее равную оплату и выплату более 20 миллионов долларов компенсации, стало для Морган очень личным и важным моментом. Она подписала соглашение, держа на руках свою трёхлетнюю дочь, осознавая, что успех этого дела, в которое было вложено более 500 часов личного времени, был когда-то совершенно непредсказуем, как и его влияние на мир спорта.
Rephrased English Text
Two-time Women`s World Cup champion Alex Morgan recently reflected on the arduous battle for equal pay faced by the U.S. women`s national team (USWNT). In an interview on the “Call Her Daddy” podcast, Morgan revealed that the U.S. Soccer Federation’s core argument against equal pay effectively stated that “women are inherently inferior” and that men carried greater responsibilities. Morgan was a key figure in the legal challenge, first filing a complaint with the Equal Employment Opportunity Commission in 2016, following the USWNT`s World Cup victory. This was succeeded by a full team lawsuit prior to their 2019 World Cup triumph. The protracted legal dispute concluded in 2022 with a landmark settlement, ensuring equal pay and providing $22 million in backpay.
Morgan detailed the financial disparities, explaining that despite the USWNT generating unprecedented revenue and attracting new sponsors for U.S. Soccer after their 2015 World Cup win, their compensation remained significantly lower. For instance, a win garnered $1,500 for women, compared to approximately $12,000 for men. Annually, female players earned around $85,000-$90,000, while their male counterparts could exceed $400,000 under similar playing conditions. This stark difference, coupled with the immense revenue generated, highlighted the profound inequity.
Internally, the team encountered significant resistance. Morgan recounted a U.S. Soccer annual board meeting where a board member publicly disparaged the women`s team, asserting they were undeserving of their current pay, let alone an increase. The most contentious opposition came in early 2020 with the release of court documents. U.S. Soccer`s primary defense argued that men held more responsibility due to being “inherently faster and stronger,” implying female inferiority. This argument sparked widespread public outcry and led to the resignation of then-president Carlos Cordeiro.
A pivotal moment arrived with the promotion of former USWNT player Cindy Parlow Cone to U.S. Soccer president. Morgan viewed this leadership change as crucial, providing an “inside” ally. The eventual settlement, securing equal pay and over $20 million in backpay, was a deeply meaningful moment for Morgan, who signed the agreement while holding her three-year-old daughter. It marked the culmination of over 500 hours of personal effort dedicated to a cause whose outcome and broader impact on sports were once uncertain.
